CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ

1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

Được quy định ở Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;

Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu còn có nhu cầu, lao động nữ vẫn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi đã thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ vẫn có thể quay trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động, được người sử dụng lao động đồng ý và có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nếu đi làm sớm cũng không có hại cho sức khỏe của người lao động nữ. Trong trường hợp này, thì ngoài mức tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ này vẫn tiếp tục được hưởng các khoản trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi có vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ sẽ được nghỉ việc nhưng vẫn hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, ở Điều luật này đã quy định thêm quyền lợi cho lao động nam khi có vợ sinh con. Điều đó cho thấy sự quan tâm của Nhà nước tới người lao động nữ.

2. Trợ cấp đối với lao động nữ trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai

Được quy định ở Điều 141 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp để tránh thai, triệt sản, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.Quy định này đã tạo được sự đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Bộ luật lao động năm 2019 với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về phạm vi, đối tượng có quyền được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Đồng thời, đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật, phù hợp với các cam kết quốc tế của Việt Nam.

Trên đây là tư vấn của Hãng Luật Đức Thanh về: Các quy định pháp luật về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ.

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi:

 Hãng Luật Đức Thanh

Địa chỉ: 372 Trường Chinh, P. Tân Hưng Thuận, Q. 12, TP. HCM.

ĐT: 098765432 3 – 0789 371 372, Fax: 028 66 859 849, MST: 0110213579-001.

Email: trungtamhotrophaplyquocgia@gmail.com.