TỪ 01/01/2026 MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH THẾ NÀO?

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo quy định mới, người sử dụng lao động cần kịp thời rà soát, nắm bắt và tuân thủ đúng các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ theo Điều 91 Bộ Luật lao động quy định: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Theo quy định pháp luật hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Tuy nhiên, nhằm tiếp tục bảo đảm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng hiện nay, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã được ban hành nhằm điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng, tương ứng:

Vùng I: tăng 350.000 đồng/tháng;

Vùng II: tăng 320.000 đồng/tháng;

Vùng III: tăng 280.000 đồng/tháng;

Vùng IV: tăng 250.000 đồng/tháng.

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi:

 Hãng Luật Đức Thanh.

Địa chỉ: 374 Trường Chinh, P. Đông Hưng Thuận, TP. HCM.

SĐT: 098765432 3 – 0789 371 372 – 0889 371 372.

Website: trungtamhotrophaplyquocgia.com.vn.