NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẢN CHÍNH GIẤY TỜ TÙY THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

1. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1, Điều 13 Luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động, cụ thể:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

Như vậy, HĐLĐ là sự thoả thuận giữa các bên, qua đó NSDLĐ và NLĐ sẽ thoả thuận với nhau về mức tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp đồng. Đặc biệt, NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với người lao động trước khi nhận NLĐ vào làm việc.

2. NLĐ có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động được không?

Căn cứ theo Điều 19 Luật lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động, cụ thể: theo quy định của pháp luật, không cấm NLĐ có thể giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động nhưng việc giao kết hợp đồng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng.

Như vậy, NLĐ được quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều NSDLĐ khác, tuy nhiên, việc đồng thời giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì khi tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp phải được thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, vệ sinh lao động…

3. Khi giao kết hợp đồng lao động thì NSDLĐ có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ không?

Căn cứ theo Điều 17 Luật lao động 2019 quy định về những hành vi mà NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:

– Không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

– Không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ;

– Không được buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ

Như vậy, NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ khi tiến hành giao kết HĐLĐ, nếu NSDLĐ cố tình thực hiện, làm trái quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân); và từ 40 – 50 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức), ngoài ra, buộc NSDLĐ trả lại bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của NLĐ đối với hành vi nêu trên ( quy định tại khoản 2, Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trên đây là tư vấn của Hãng Luật Đức Thanh về: Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không? 

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi:

 Hãng Luật Đức Thanh

Địa chỉ: 372 Trường Chinh, P. Tân Hưng Thuận, Q. 12, TP. HCM.

ĐT: 098765432 3 – 0789371372, Fax: 028 66 859 849, MST: 0110213579-001.

Email: trungtamhotrophaplyquocgia@gmail.com.